Aide au calcul des heures supplémentaires pour les employeurs et les employés
Les heures supplémentaires sont un sujet que les employeurs veulent éviter et les salariés veulent en tirer avantage. Il peut être mal compris et mal interprété si l'employeur (en particulier l'employeur!) Et l'employé doit prendre le temps de comprendre comment fonctionne les heures supplémentaires. D'abord et avant tout, des informations détaillées sont disponibles par l'intermédiaire du. Département de (DOL travailliste) et est défini dans le cadre du Fair Labor Standards Act (LSF). Deuxièmement, l'information suivante qui est fourni un aperçu et ne constitue pas le libellé exact de la loi.
Les heures supplémentaires sont dues lorsque le couvert, l'employé nonexempt travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail. Une semaine de travail est définie comme une partie fixe et régulièrement récurrente période de sept jours de 24 heures, 168 heures. Nonexempt employés, c'est-à-dire les salariés qui sont exonérés de la réception de rémunération des heures supplémentaires, sont des employés qui répondent à la définition FLSA d'employé administratif, exécutif, professionnel, informatique ou des ventes à l'extérieur. Leurs tâches doivent s'inscrire dans les orientations LSF et leurs salaires ne doit pas être inférieur à 400euro/week. D'autres dérogations existent et de plus amples informations sont disponibles sur le site Web DOL. Le taux de rémunération des heures supplémentaires n'est pas inférieure à une fois et demie le taux de salaire applicable. Pour les employés qui sont payés au taux de rémunération multiple, le site Web DOL a un guide qui aide à expliquer que le taux de rémunération est applicable aux primes d'heures supplémentaires.
Des registres précis doit être maintenue pour des salaires de chaque employé, les heures et conditions d'emploi. Si une entreprise, grande ou petite, est en violation de la présente loi, le département du Travail peut et va poursuivre en justice pour protéger les employés et de récupérer le salaire perdu. Selon la taille de votre entreprise, les amendes et les rappels de salaire mai exécuter des millions. Soyez conscient de vos feuilles de temps des employés et assurez-vous de bien comprendre les règles des heures supplémentaires FLSA. États-mai ont leur propre ensemble de règles des heures supplémentaires et au cas où les règles ne sont pas les mêmes, l'employé a droit aux heures supplémentaires à un niveau plus élevé ou le taux de rémunération. Vérifiez auprès de votre département d'Etat du Travail pour s'assurer que vous êtes en conformité avec leurs règlements ainsi que les règlements fédéraux.
En tant qu'employé, soyez conscient de vos heures. Après tout, chaque heure travaillée est un euro (je l'espère plus!) Gagné. Typiquement, vous et vos formes-signes superviseur qui acceptent de vos heures travaillées par semaine. Si vous avez rencontré la règle des heures supplémentaires et vous n'étiez pas payé la prime d'heures supplémentaires, à bref délai en aviser votre superviseur. Il aurait pu être une simple erreur de plume. Si les erreurs persistent ou si vous n'obtenez pas payé les heures supplémentaires à tous, Ressources contact humain. Si vos heures qualifier pour les heures supplémentaires et que vous n'êtes pas payés pour ces heures supplémentaires travaillées Assurez-vous que votre voix se fait entendre - vous méritez votre raison
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2 commentaires:
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16 janvier 2022 à 12:17
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